В последнее время в Казахстане на разных уровнях – от экспертной среды до высоких государственных трибун – всё чаще говорят о проблеме «утечки мозгов». Отток казахстанцев за границу, к сожалению, остаётся существенным, передает «24KZ».

С одной стороны, проблема не нова – наибольший скачок выезда наших граждан за рубеж был зафиксирован ещё в 90-е годы прошлого столетия. Но с годами этот вопрос по-прежнему не теряет своей актуальности.

Мухит Кулмаганбетов работает ведущим специалистом в сфере медицины в Гонконге в лаборатории по квантовой офтальмологии. В Международном центре по исследованию глаза вместе с ним трудятся представители США, Канады, Индии и Великобритании. Всех молодых учёных объединяет одно – желание совершенствоваться и стать лучшими в своей специализации.

Мухит Кулмаганбетов, врач-офтальмолог:

- Наше исследование фокусируется на построении медоборудования, которое поможет заранее диагностировать неизлечимые болезни сетчатки. Прибор, который мы сейчас строим, использует квантизированные фотоны. Эти фотоны – то, что к нам пришло со стороны квантовой физики. Мы тоже решили попробовать: сможем ли мы использовать эти фотоны для медицины.

Ещё одна наша соотечественница Рината Жумабаева – ведущий IT-специалист, живёт и работает в Барселоне. Уроженка сегодня руководит британским проектом Cyber Farm.

Рината Жумабаева, руководитель британского проекта Cyber Farm:

- Просто задумалась о том, чего я хочу в жизни. Поступила на магистратуру в бизнес-школу МВА в Барселоне и уехала учиться. После окончания обучения я проходила практику в консалтинговой компании, где по сей день и работаю.

Рината считает, что сегодня в Казахстане, несмотря на все плюсы, есть вещи, которые стоит доработать. А именно, в части HR-политики, сохранения и взращивания талантов. По статистике, 70% казахстанцев, выезжающих в трудовую миграцию, – это люди трудоспособного возраста, в том числе с высшим образованием: технические специалисты, экономисты, медработники и юристы.

Арман Ашкин, зам. председателя правления АО «Центр международных программ»:

- Во-первых, что такое «утечка мозгов»? Это отъезд профессионалов в поисках лучших условий работы. Это происходит во всех странах мира, особенно в развивающихся. Казахстан не является исключением. Что касается программы «Болашак», однозначно, это не инструмент «утечки мозгов» из Казахстана. Потому что вся нормативная база предусмотрена для того, чтобы выпускники нашей программы возвращались обратно в Казахстан.

Эффективный рецепт, как удержать талантливую молодежь на родине, предлагают и в Назарбаев университете. Директор Центра карьеры и профориентации Гайни Есенбекова утверждает, что вуз на постоянной основе взаимодействует с работодателями, от которых зависит многое, в том числе и будущее выпускника.

Гайни Есенбекова, директор Центра карьеры и профориентации Назарбаев университета:

- У нас есть курсы карьерного развития, у нас есть симуляционные интервью, есть различного рода другие сессии, мастер-классы, на которые приходят именно работодатели. Именно из их уст мы получаем информацию о том, что требуется на рынке труда, какие сейчас тренды, к чему надо готовиться нашим студентам, какие дополнительные знания им необходимо приобретать.

Для потенциальных работодателей в стенах вуза создана специальная платформа, где можно узнать о достижениях выпускников и их качествах. Сегодня из более 7 тысяч выпускников вуза за рубежом работают лишь около 400, в то время как свыше 4,5 тысяч сумели найти своё призвание на родине.

Гайни Есенбекова, директор Центра карьеры и профориентации Назарбаев университета:

- Вы знаете, у нас есть кейсы, когда ребята уезжали, работали в Сингапуре, Америке, Европе и возвращались в Казахстан, когда видели возможность для развития своего бизнеса, стартапа. Учёные ребята вернулись, работают непосредственно в лабораториях. У них есть возможность заниматься наукой. Не столько это деньгами меряется, сколько карьерными возможностями. Например, отличительная черта выпускников Назарбаев университета – они спрашивают не о том, какая у них будет зарплата, а о том, какие у них будут карьерные возможности, какие вызовы они смогут перед собой поставить и в каких проектах участвовать.

Пока же многие казахстанцы намерены и дальше развиваться за границей, но в перспективе всё же планируют вернуться домой и здесь создавать высокотехнологичную продукцию.

Мухит Кулмаганбетов, врач-офтальмолог:

- Если честно, очень давно планирую и мечтаю вернуться в Казахстан. Надо найти хорошую возможность, чтобы я смог непрерывно заниматься тем, чем сейчас занимаюсь, и здесь уже продолжать эту деятельность. Очень много наших молодых ребят пишут и говорят, что хотят, заинтересованы работать совместно. Я с удовольствием готов делиться не только своими знаниями, но и приглашать коллег, а некоторые из них – лауреаты нобелевских премий.

Рауан Калыбаев, корреспондент:

- Сейчас, чтобы остановить «утечку мозгов», необходимо создавать условия в стране. Это касается доступности и качества образования, достойной оплаты труда и, самое главное, умения чиновников и представителей научно-образовательной среды, работодателей и выпускников вузов договариваться.